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商品訊息描述



商品訊息特點

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

品牌:HOYA
型號:HD Filter CPL
名稱:超高硬度保護鏡
鍍膜:抗反射耀光+防汙
鍍膜層:8層
單面/雙面:雙面鍍膜(單面8層)
表面精密研磨:有
鏡框:鋁製鏡框
鏡框壓簧:旋入式
鏡框材質:鋁合金
玻璃材質:HOYA
玻璃玻璃
顏色:微青
玻璃厚度:2.4mm
玻璃連框厚度:6.95mm
產地:日本
口徑:52/55/58/62/67/72/77/82mm



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(中央社記者李宇政新北市6日電)HBL男甲級8強賽,泰山主力韓杰諭昨天受傷,今天行動不便仍拿著拐杖在場邊為球隊打氣,泰山第4節一度領先,但卻被能仁翻盤,泰山最終以72比76在8強賽吞下2連敗。

高中籃球聯賽(HBL)男甲級8強賽,韓杰諭昨天受傷時,是躺在廣告看板被抬出場而不是擔架,引起爭議,高中體總今天表示,賽前沒告知防護員有相關防護用具,對此會再加強。

韓杰諭經過診斷,是半月軟骨破裂和韌帶鬆脫,8強提前報銷,但他還是向隊友喊話,「大家加油,好好拚,希望我4強能回來。」

能仁以43比32進入下半場,不過第3節泰山「混血中鋒」譚傑龍、陳旻洋、陳力行聯手追分,再靠著譚傑龍的補籃,終於幫助泰山超前。

第4節一開始陳旻洋的三分球和切入,率領泰山一度擴大至9分領先,不過能仁隨後要回領先,倒數2分鐘,泰山追成70比74,但接下來幾波進攻失手,只好使出犯規戰術凍結時間。

而能仁的張隆政在最後9.01秒穩穩收下2罰,助球隊終場76比72打出逆轉勝。1060206

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下面附上一則新聞讓大家了解時事
 

 

 

兩名女大生去年透過校方安排到台中一家烘焙坊實習,女大生控訴每天超時工作,體力不堪負荷請辭,但業者卻向兩人求償新台幣59萬元,台中市議員張耀中要求市府勞工局嚴懲業者。律師呂秋遠今天在臉書po文說,坦白說,對於這樣的老闆,用簡訊的方式請求離職實在不好,應該要用提告的方式。「江湖在走,法律要有,我們還是提供基本常識,給我們廣大的朋友參考」。他最後並說,「這一定要吉(網路用語,意指告)的。學生們,加油吧!」

台中市議員張耀中昨召開記者會揭露本案說,兩名女大生現就讀國立高雄餐旅大學三年級,去年經校方安排到台中一家烘焙坊實習,每天都超時工作10多小時,月薪僅2萬8元,有時還因其他名目遭苛扣薪資。受害學生指出,上月先後透過口頭告知、簡訊請辭,但雇主卻以「根據雙方契約,應在3週前告知」為由,委託律師向實習學生提告,求償包括一月31天、每日1萬元業務損失,以及28天、每天1萬的精神賠償,求償總金額高達59萬元。

業者則必買 表示,全案已經委託律師針對離職員工與實習生提告並處理,將由律師統一對外說明。

呂秋遠提出十項見解如下:

1.職場上,如果老闆在公開場合,包括廚房、營業場所等辱罵員工,就會涉犯公然侮辱罪。

2.老闆代替員工打卡,如果沒有經過員工同意,已經影響打卡記錄的正確性,也涉嫌偽造文書罪。

3.員工如果要離職,工作期間在三個月到一年間,只要十天前通知老闆就好。但是如果員工是因為老闆有重大污辱的行為時,可以立刻決定離職,不需要事先通知老闆。

4.至於戰利品老闆最愛用的罰錢,固然基於契約自由原則,但法院還是會看合理性,並不是老闆愛怎麼規定都行。

5.即便可以罰錢,也不能用扣薪水的方式處理。

6.如果提前離職,違反勞基法的時間規定,雇主「不一定」可以求償,必須先舉證損失。

7.精神慰撫金,俗稱精神賠償,我國規定非常嚴格,必須要符合民法195條的條件才有機會請求成功。「實習生離職就會讓公司信用受到每天一萬元的傷害,也真是易碎玻璃心好棒棒。」

8.公司欠離職實習生加班費、辱罵實習生的精神慰撫金,這部分是實習生可以跟老闆請求的。

9.學校對於建教合作契約,必須善盡審核的責任,請不要讓學生在剛出社會,就必須理解這個社會吃人不吐骨頭的邏輯可以嗎?

10.或許老闆提告只是為了嚇死孩子,但不知道甚麼叫做適得其反。這家店,掰了,這一定要吉的。學生們,加油吧!

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